채용 공고는 연봉으로 말하고, 에이전시는 일당으로 말하고, 계약서는 시급으로 적히고, 급여명세서는 월 단위로 옵니다. 두 제안을 비교한다는 것은 먼저 같은 단위로 맞춘다는 뜻이고, 오류는 바로 그 환산에 살고 있습니다. 한 달은 네 주가 아니며, 2주마다 나오는 급여는 1년에 스물네 번이 아니라 스물여섯 번입니다.

세 단계 사용법

1. 1 받은 숫자를 적고 그것이 무엇인지 고르세요. 시급, 월급, 연봉 등.
2. 2 여러분의 근무가 흔한 40 / 5 / 52가 아니라면 시간과 일수, 근무 주 수를 조정하세요.
3. 3 여섯 숫자를 한꺼번에 보세요. 여러분이 적은 숫자도 목록에 있으니 무엇도 믿고 넘길 필요가 없습니다.

한 달이 네 주가 아닌 이유

쉰두 주를 열두 달로 나누면 4.33이지 4가 아닙니다. 주급에 4를 곱하면 월급이 약 8퍼센트 적게 나옵니다. 주 1,000이면 매달 333, 한 해에 4,000이 빕니다. 도구가 연봉을 거쳐 계산하는 이유가 바로 그것입니다. 연봉을 12로 나눈 값만이 다시 더했을 때 맞아떨어지는 월 금액입니다.

세전 금액은 통장에 찍히는 돈이 아니다

이 도구는 일부러 세전에서 멈춥니다. 실수령액은 나라와 연도, 공제, 연금, 그리고 해마다 바뀌는 대여섯 가지에 달려 있습니다. 세금표를 넣어 두면 공개하는 날 이미 대부분에게 틀리고, 일 년 뒤에는 모두에게 조용히 틀립니다. 단위를 바꾸는 일에는 정답이 하나지만 실수령액 계산에는 없습니다. 이 둘은 같은 상자에 들어갈 것이 아닙니다.